Umfrage: Ergebnisse (Teil 2)
tagesschau.de berichtet heute von einer Studie die vom Verbraucherministerium in Auftrag gegeben wurde. Danach nutzt rund ein Viertel der befragten Unternehmen (28 Prozent) um im Netz nach Spuren der Bewerber zu suchen. 50 Prozent tun dies sogar schon bei der Vorauswahl.
Wenn Bewerber im Netz über Hobbies oder soziales Engagement berichten wird dies überwiegend positiv bewertet – Partybilder kommen bei fast der Hälfte der Betriebe jedoch negativ an.
Verbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), warnt die Bürger deshalb vor einem allzu freizügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. (via Haltungsturnen)
Dass Daten aus Sozialen Netzwerken und Web 2.0 Diensten bei der Auswahl von Bewerbern zu Rate gezogen werden ist schon lange ein offenes Geheimnis. Unbedachte Tweets und Besuche bei Facebook während der Krankschreibung sollen schon Jobs gekostet haben. Der Arbeitgeber surft also mit. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass auch nach potenziellen Arbeitnehmern noch vor dem ersten Einstellungsgespräch gegoogelt wird.
So sehen es auch die Teilnehmer der Umfrage “Privatsphäre im Netz”. Rund ein Viertel (45,5 Prozent) halten es für eher bis sehr wahrscheinlich, dass ihre Daten aus dem Netz auch für die Klärung von Personalfragen verwendet werden.
Neben der Frage, für wie wahrscheinlich es gehalten wird, dass Inhalte aus dem Netz von Unternehmen zur Personalauswahl verwendet werden, wurde auch die Frage gestellt, worüber und wo geschrieben wird. Demnach berichtet mehr als die Hälfe der bloggenden Teilnehmer über ihr Privatleben und ein Viertel schreibt in privat geführten Weblogs über Berufliches. Die Mehrheit der bloggenden Teilnehmer schreibt in ihren privaten Blogs über Hobbies und Interessen (Hobbies: 73,8 Prozent, Interessen: 80,2 Prozent).
Wenn also in private Blogs geschrieben wird, dann über Folgendes:
Inhalte: Worüber wird vorzugsweise in privaten Blogs geschrieben?
Blog-Inhalte (gesamt/bloggend)
Die Rohdaten der Umfrage sowie die hier verwendeten Grafiken stehen unter einer Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 Germany Lizenz und sind unter http://blog.portableprivacy.org/daten/ abrufbar.
One Comment
Wenn sich der eine oder andere Personaler den sprichwörtlichen Stock aus seiner Rektalgegend ziehen würde, wäre das mit den perönlichen Details (Party-Bilder, etc.) halb so schlimm. Wer allerdings schon mal mit “gehobenem Management” nach einem Meeting abends unterwegs war, weiß, dass seine Party-Bilder im Vergleich Kinderbodenturnen sind.
Ich finde die Parallelen zu den braunen Papiertüten in Amerika da eigentlich ganz passend. Jeder weiß, was damit gemeint ist, aber keiner will es wahr haben.
Hypocracy rules!
Natürlich hat das alles seine (gesetzlichen) Grenzen, aber wer am Wochenende mal “einen draufmacht” und in der Woche gut arbeitet ist doch ein glücklicher (ergo leistungsfähiger) Arbeiter.